□吳繼峰

近日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護士張某華因“違規(guī)兼職取酬”和“以虛假理由獲取調(diào)休”被處以警告處分，此事引發(fā)社會熱議。筆者以為，深入思考這一事件，我們應(yīng)當明確一個基本原則，那就是業(yè)余愛好應(yīng)該無條件為主業(yè)主責讓路。這是職業(yè)倫理的基本要求，也是社會責任的具體體現(xiàn)。

當個體選擇某一職業(yè)并接受其薪酬時，便與單位達成了一項基本契約：在約定時間內(nèi)，個人的知識、技能和精力應(yīng)優(yōu)先用于承擔職業(yè)責任。當一位護士頻繁參加馬拉松賽事并因此需要調(diào)整排班時，影響的不僅是她個人的工作安排，更是整個醫(yī)療團隊的協(xié)作效率和患者的照護連續(xù)性。張某華作為醫(yī)護人員，其工作時間應(yīng)當完全專注于醫(yī)療護理這一主業(yè)，任何可能分散這種專注度的個人活動都應(yīng)受到嚴格限制。

主張業(yè)余愛好應(yīng)無條件為主業(yè)讓路，是因為任何下不為例的包容都會破壞規(guī)則的確定性和權(quán)威性。規(guī)則的明確界限是高效管理的基礎(chǔ)，一旦允許“特殊情況”存在，就需要建立復(fù)雜的評估機制來判斷哪些情況可以例外，這不僅在操作上難以實現(xiàn)，更會引發(fā)公平性質(zhì)疑。如果允許醫(yī)護人員以發(fā)展個人特長為由頻繁調(diào)整工作，那么排班系統(tǒng)將陷入混亂，同事間的工作負擔就很難平衡，最終受損的是患者的利益。

值得注意的是，醫(yī)院在通報中明確表示，在“遵紀守法、不影響本職工作”的前提下，鼓勵員工發(fā)展興趣愛好。這表明醫(yī)院的制度并非扼殺個人特長，而是要求明確主次、分清界限，保證個人業(yè)余愛好的發(fā)展不以犧牲職業(yè)責任為代價。

本職崗位是個人的謀生手段，更是社會分工的組成部分。只有每個從業(yè)者都守好主業(yè)底線，社會才能在個人發(fā)展與專業(yè)服務(wù)之間找到平衡，公眾所需要的各種專業(yè)服務(wù)才不會受損。對于張某華個人而言，這次處分或許是一次重新審視職業(yè)與愛好關(guān)系的機會。對于社會而言，則是一次重申職業(yè)底線重要性的公開課。在個人愛好與社會責任之間，我們必須清醒認識到，主業(yè)是立身之本，愛好是錦上之花。本固則枝榮，本搖則葉損，這一順序不容顛倒。